员工福利房与安置房区别

员工福利房与安置房的主要区别在于其分配对象、性质、来源以及政策背景等方面。

员工福利房，顾名思义，是公司或企业为了激励员工，提高员工福利待遇而提供的住房。这种住房通常是由企业自行建设或购买，然后分配给符合条件的员工。员工福利房具有以下特点：

1. 分配对象：主要是企业内部员工，尤其是那些为公司做出较大贡献的核心员工。

2. 性质：属于企业所有，员工在享受福利房的同时，需要履行一定的合同义务，如不得擅自出售、出租等。

3. 来源：企业可以自建、购买或通过与其他房地产开发商合作等方式获得。

4. 政策背景：员工福利房政策通常由企业内部制定，与国家相关政策无直接关联。

安置房则是指政府为了解决住房困难问题，对特定群体（如拆迁户、经济困难家庭等）提供的住房。安置房具有以下特点：

1. 分配对象：主要是住房困难家庭、拆迁户等特定群体。

2. 性质：属于政府所有，供符合条件的居民居住，通常具有一定的保障性质。

3. 来源：政府通过土地储备、收购、新建等方式获得。

4. 政策背景：安置房政策是国家为了保障民生、促进社会和谐而实施的住房保障政策。

总的来说，员工福利房与安置房在以下几个方面存在明显区别：

1. 目的：员工福利房是为了激励员工，提高企业凝聚力；安置房是为了解决住房困难，保障民生。

2. 分配对象：员工福利房主要面向企业内部员工；安置房面向特定群体。

3. 性质：员工福利房属于企业所有，具有激励性质；安置房属于政府所有，具有保障性质。

4. 来源：员工福利房来源于企业，安置房来源于政府。

5. 政策背景：员工福利房政策由企业制定，安置房政策由国家制定。

了解这两者的区别，有助于我们更好地认识不同类型的住房，以及它们在住房保障体系中的地位和作用。