公司不发13薪可以仲裁吗

可以。

在讨论公司是否发放13薪以及员工是否可以通过仲裁途径解决此问题时，我们需要考虑以下几个关键点：

首先，13薪是否属于员工应得的福利？在中国，13薪通常被视为一种额外的奖励，它并非法定工资的一部分。然而，如果公司在劳动合同中明确承诺发放13薪，或者员工与公司之间有明确的口头或书面协议，那么13薪就构成了员工应得的福利。

如果公司没有按照约定发放13薪，员工是否有权通过仲裁解决？答案是肯定的。以下是一些具体的理由：

1. 合同约定：如果公司在其劳动合同或员工手册中明确规定了发放13薪，那么公司未履行这一承诺就构成了违约。在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

2. 口头协议：即使没有书面协议，如果员工能够提供充分的证据证明与公司之间存在口头协议，且公司同意发放13薪，那么员工同样可以依据这一协议向仲裁委员会申请仲裁。

3. 行业惯例：在某些行业或地区，发放13薪可能是一种常见的惯例。如果员工能够证明这一点，并且公司在这一惯例下未履行其义务，员工也可以通过仲裁来维护自己的权益。

4. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。如果公司未按照约定发放13薪，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

在提起仲裁时，员工应当注意以下几点：

收集证据：收集与13薪相关的所有证据，包括合同、协议、工资条、证人证言等，以证明自己的主张。

时效性：劳动争议的仲裁时效通常为一年，从权利人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工应在时效内提起仲裁。

专业咨询：在提起仲裁前，建议咨询专业的劳动法律顾问，以了解自己的权益和最佳维权途径。

总之，如果公司未发放13薪，且员工能够证明这一点，那么员工完全可以通过仲裁途径来维护自己的合法权益。