劳动法早退算旷工吗

不一定。劳动法中并没有明确规定早退一定算作旷工，具体情况需要根据公司的规章制度和实际情况来判断。

在劳动法的相关规定中，对于迟到、早退和旷工的界定，主要是依据公司的规章制度和劳动纪律。通常情况下，如果员工的早退行为超出了公司规定的合理范围，可能会被视作旷工。

具体来说，以下几种情况可能会被认定为旷工：

1. 早退时间较长：如果员工早退时间超过半小时，且未履行请假手续，根据一些公司的规章制度，可能会被认定为旷工。例如，有的公司规定，早退超过30分钟即视为旷工半天。

2. 经常性早退：如果员工经常性地早退，即便每次早退时间不长，但累计起来达到一定时间，也可能被公司视为旷工。

3. 未履行请假手续：即使员工早退时间较短，但如果未按照公司规定履行请假手续，也可能被认定为旷工。

然而，也有一些情况下，早退不一定会被认定为旷工：

1. 紧急情况：如果员工因紧急情况（如家庭紧急事务、医疗紧急情况等）而不得不提前离开工作岗位，并且及时向公司说明情况，这种情况下早退通常不会被认定为旷工。

2. 公司规定允许：如果公司规章制度中明确规定了允许员工在特定情况下可以早退，那么员工按照规定行事，就不会被认定为旷工。

综上所述，劳动法本身并没有明确规定早退算不算旷工，这需要结合公司的具体规章制度和员工的实际情况来判断。员工在处理早退问题时，应遵循公司的相关规定，并注意保持与公司的良好沟通。