裁员补偿是按社保缴费基数吗?

不是，裁员补偿不是按社保缴费基数来计算的。

裁员补偿，通常是指用人单位在依法解除或终止劳动合同时，根据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动者支付的经济补偿。这种补偿的计算标准并非直接按照社保缴费基数来确定。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这个平均工资的确定，通常包括劳动者正常工资、奖金、津贴和补贴等，但具体哪些项目包含在内，还需参考用人单位与劳动者之间的劳动合同约定以及当地的劳动法规。这意味着，即使社保缴费基数与实际工资不同，裁员补偿的计算仍然以实际工资为基准。

然而，在实际操作中，有些单位可能会按照社保缴费基数来计算经济补偿，这可能是因为社保缴费基数在一定程度上反映了劳动者的收入水平。但这种方法并不符合法律规定，劳动者可以要求按照实际工资来计算补偿。