换工作公积金基数会变吗

换工作后，公积金基数会根据新单位的工资情况发生变化。

换工作后，公积金基数的调整主要取决于新单位的工资水平以及相关政策规定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 公积金基数的定义：公积金基数是指职工个人住房公积金月缴存基数为职工本人上一年度月均工资总额。这个基数是计算住房公积金月缴存额的重要依据。

2. 换工作后的公积金基数调整：

新单位发放工资之日起：根据《住房公积金管理条例》及相关文件规定，新调入的职工从调入单位发放工资之日起开始缴存住房公积金。因此，新调入职工的公积金基数应以调入后发放的当月工资作为计算依据。

工资变动：如果职工在新单位的工作期间工资有所变动，公积金基数也会随之调整。通常情况下，公积金基数每年会进行调整，以反映职工上一年度的工资水平变化。

跨省换工作：如果职工跨省换工作，公积金基数的计算也会根据新单位的工资水平进行调整。在新单位发放工资之日起，按照新单位的工资计算公积金基数。

3. 特殊情况：

企业单位：在企业单位，如果职工的工资在一年内有所增加，但公积金基数没有相应调整，这可能是由于企业未按照规定调整公积金基数所致。

行政事业单位：在行政事业单位，如果职工从企业单位调入，其公积金基数可能会按照老单位的工资来计算，具体情况需要根据单位的具体规定和住房公积金管理中心的要求来确定。

4. 公积金基数的上限：根据相关规定，公积金缴存基数每年会进行调整，但上限为当地上一年度社会平均工资的5倍。

总之，换工作后，公积金基数的调整是根据新单位的工资水平以及相关政策规定来确定的。职工在换工作时应关注新单位的工资水平，以便了解自己的公积金基数如何计算。如有疑问，可以咨询所在单位的人力资源部门或当地的住房公积金管理中心。