协会专职人员工资标准有规定吗

协会专职人员工资标准通常由相关行业协会或地方人事管理部门规定，或者根据协会的具体情况和财务状况自行制定。

协会专职人员的工资标准并没有一个统一的硬性规定，它通常取决于以下几个因素：

1. 行业规范：不同行业协会可能会根据行业内普遍的薪酬水平制定一些指导性标准。

2. 地方政策：一些地方政府或人事管理部门可能会对非营利组织的专职人员工资水平有所规定，以确保其合理性。

3. 协会规模和财务状况：大型或财务状况良好的协会可能能提供更高的工资，而小型或财务紧张的组织则可能工资较低。

4. 岗位性质和职责：不同岗位的职责和所需的专业技能不同，相应的薪酬也会有所差异。

5. 市场行情：当地人才市场的供需关系也会影响工资水平。

在制定工资标准时，协会通常会考虑以下步骤：

市场调研：了解同行业其他协会或相关组织的薪酬水平。

岗位分析：明确每个岗位的职责、所需技能和贡献。

财务预算：根据协会的财务状况和预算安排。

决策制定：通过董事会或相关管理层的讨论和决策来确定最终的工资标准。

此外，协会专职人员的工资标准还应符合国家有关劳动法和工资支付的相关规定，确保合法合规。在实际操作中，协会可能会通过合同或薪酬制度来明确专职人员的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。