面试谈薪让公司自己评估

面试谈薪时，建议让公司自己评估

在面试过程中，谈到薪资问题时，一个明智的策略是让公司首先根据你的能力和经验自行评估。以下是一些具体的建议和理由：

1. 保持专业形象：直接询问薪资可能会给面试官留下你不成熟的印象。让公司评估，显示出你尊重他们的专业判断。

2. 提供更多信息：你可以提供你的薪资要求范围或者过去的工作经验，但最终让公司根据你的表现和公司标准来决定，这样可以避免一开始就陷入薪资谈判的僵局。

3. 等待时机：在面试的早期阶段，公司可能还没有足够的信息来评估你的价值。等到面试的后期，当公司对你的能力和潜力有了更全面的了解时，再讨论薪资问题更为合适。

4. 展现自信：通过让公司自己评估，你可以展现出你对自身能力的自信，同时也表现出你对公司文化和价值观的尊重。

5. 避免价值争议：如果直接要求高薪，可能会引起对公司价值的争议。让公司评估可以避免这种争议，并有助于双方在共识的基础上达成薪资协议。

6. 谈判空间：如果公司在你表现出色后给出了低于期望的薪资，你可以在此时提出自己的要求，利用之前的正面表现作为谈判的筹码。

总之，让公司自己评估是一种更为谨慎和策略性的谈薪方式，有助于在面试过程中维护良好的沟通和建立积极的职业关系。