工厂可以罚款扣工资吗

不可以

在我国的劳动法律法规中，工厂对员工的罚款和扣工资是受到严格限制的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得非法克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以下是一些关于工厂罚款和扣工资的具体规定和解释：

1. 工资支付规定：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 罚款限制：根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

不按照规定支付加班费的；

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

3. 工资扣除限制：虽然《劳动法》允许在特定情况下扣除工资，但这些情况必须符合法律规定的条件，如：

劳动者违反劳动纪律或者劳动合同的约定，给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失；

劳动者因本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失；

劳动者因病、事假等原因缺勤，按照国家规定或劳动合同约定扣除工资。