华润劳务派遣员工有五险一金吗

华润劳务派遣员工通常享有五险一金。

华润集团作为一家大型国有企业，其劳务派遣员工是否享有五险一金，这取决于华润集团与劳务派遣公司的具体合作协议以及当地的法律法规。以下是对华润劳务派遣员工享有五险一金情况的分析：

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法律法规，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。此外，住房公积金（一金）也是用人单位应缴纳的一项福利。

对于华润集团的劳务派遣员工，一般情况下，华润集团会与劳务派遣公司签订合作协议，明确双方的权利和义务。根据这一协议，劳务派遣公司作为实际用人单位，负责为派遣员工缴纳五险一金。

具体来说，华润劳务派遣员工享有以下福利：

1. 养老保险：为员工缴纳基本养老保险，确保员工退休后有稳定的生活保障。

2. 医疗保险：为员工缴纳基本医疗保险，包括住院、门诊、生育等医疗费用。

3. 失业保险：为员工缴纳失业保险，以应对失业风险。

4. 工伤保险：为员工缴纳工伤保险，保障员工在工作过程中发生意外伤害时的权益。

5. 生育保险：为女性员工缴纳生育保险，提供生育期间的医疗费用和生活补贴。

6. 住房公积金：为员工缴纳住房公积金，帮助员工解决住房问题。

需要注意的是，虽然华润劳务派遣员工享有五险一金，但由于他们是劳务派遣关系，与华润集团并非直接劳动合同关系，因此在福利待遇、晋升机会等方面可能不如正式员工。此外，五险一金的缴纳基数、比例等也可能因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。