底薪包括绩效和考勤吗

底薪通常不包括绩效和考勤。

底薪，也称为基本工资或基本薪酬，是员工在完成基本工作职责后，雇主按照约定的金额支付的固定薪酬。它反映了员工的基本工作价值和对企业的贡献，是员工收入的主要组成部分。

绩效和考勤则是员工薪酬体系中额外的考量因素。绩效工资是根据员工的工作表现、完成的工作量或质量等因素来额外支付的，它是对员工工作成绩的一种奖励。考勤工资则是根据员工的出勤情况来计算的，如迟到、早退、请假等都会影响考勤工资的计算。

在实际操作中，底薪和绩效、考勤的区分如下：

1. 底薪：无论员工的绩效如何或者考勤如何，底薪都会按照约定的金额支付。这是员工的基本生活保障，确保了员工的基本生活需求。

2. 绩效：绩效工资通常是在底薪的基础上，根据员工在考核周期内的绩效表现来额外发放的。这种激励措施旨在鼓励员工提高工作效率和质量。

3. 考勤：考勤工资则可能涉及到加班费、请假工资等，这些都与员工的出勤状况直接相关。例如，加班费是员工超出正常工作时间所得到的补偿，而请假工资则可能是员工因请假而减少的收入。

因此，从薪酬构成的角度来看，底薪是独立于绩效和考勤的，它不包含这两部分的内容。企业在设计薪酬体系时，应该明确底薪、绩效和考勤的计算方式和发放标准，确保员工的薪酬结构清晰，激励效果明显。