岗位基本工资和绩效工资的区别是什么

岗位基本工资是员工根据所担任的岗位固定支付的工资，而绩效工资则根据员工的个人工作表现和业绩完成情况支付的浮动工资。

岗位基本工资是员工获得的基本生活保障，通常与员工的岗位级别、工作经验和岗位要求相关。这部分工资一般不会随着员工工作表现的变化而变动，是员工每月收入中相对稳定的部分。

绩效工资则与员工的工作绩效紧密相关，它反映了员工在一定时期内的工作成果和贡献。绩效工资的多少通常基于公司的绩效考核体系，可能包括个人绩效、团队绩效或项目绩效等因素。这种工资形式具有激励性，可以鼓励员工提高工作效率和质量，追求更高的工作业绩。

具体来说，两者的区别可以从以下几个方面体现：

1. 支付性质：基本工资固定支付，绩效工资浮动支付。

2. 支付依据：基本工资依据岗位和资历，绩效工资依据工作表现和业绩。

3. 稳定性：基本工资稳定性高，绩效工资稳定性低。

4. 激励作用：基本工资保障基本生活，绩效工资激励员工提升业绩。

5. 调整频率：基本工资一般一年或更长时间调整一次，绩效工资则根据绩效考核周期进行调整。

在实际应用中，企业会根据自身的薪酬策略和管理需求，合理设置基本工资和绩效工资的比例和结构，以达到激励员工、提高效率的目的。