聘用制干部需要什么部门审批

聘用制干部的聘用需要所在单位的人力资源部门或组织人事部门进行初步审核，并报上级组织人事部门审批。

聘用制干部的聘用流程通常涉及以下几个环节，每个环节都需要相应的部门审批：

1. 单位内部审核：首先，聘用单位的人力资源部门或组织人事部门会对拟聘用的干部进行初步审核。这包括对候选人的资格、经历、能力等进行审查，确保其符合岗位要求。这一环节的审批通常由单位内部的分管领导或人力资源部门的负责人负责。

2. 岗位需求确认：在初步审核通过后，单位需要确认岗位的需求是否真实，以及聘用干部是否符合国家相关政策和单位的实际情况。

3. 上级部门审批：接下来，聘用单位的申请报告需要报送给上级组织人事部门进行审批。上级部门会根据岗位性质、干部管理权限以及相关政策法规进行审核。

4. 公示与反馈：在上级部门审批通过后，单位通常会对拟聘用的干部进行公示，接受社会监督。公示期间，如有异议，上级部门会进行调查核实。

5. 最终聘用：公示无异议后，单位将正式发出聘用通知，聘用制干部正式任职。这一环节的审批通常由上级组织人事部门的负责人或相关领导进行。

在整个聘用过程中，审批的目的是确保聘用过程的合法性、合规性，以及公平公正性。聘用制干部的聘用不仅仅是单位内部的人事安排，还涉及到国家干部管理的相关规定，因此必须经过严格的审批程序。