五险报销是公司报销还是国家报销

五险报销通常由公司进行，但涉及国家规定和政策支持。

五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是我国社会保险制度的重要组成部分。关于五险报销的问题，其责任主体通常涉及两个方面：公司和国家。

首先，公司作为五险的缴纳主体，承担着为员工缴纳五险的法定义务。在员工发生符合国家规定的报销条件时，公司需要按照相关政策进行报销。具体来说，以下是一些关于五险报销的细节：

1. 养老保险：员工在退休后，可以按照国家规定享受养老保险待遇。在员工在职期间，公司需按时足额缴纳养老保险费。若员工在退休前因病或非因工致残，需要提前退休的，公司需按照国家相关政策进行报销。

2. 医疗保险：员工在住院、购药等医疗行为中，产生的医疗费用，符合国家规定的，可以由医疗保险基金进行报销。公司作为缴纳主体，需按时缴纳医疗保险费，并在员工发生医疗行为时，协助员工进行报销。

3. 失业保险：员工在失业期间，符合国家规定的条件，可以享受失业保险待遇。公司需按时足额缴纳失业保险费，员工失业后，可向社会保险经办机构申请失业保险待遇。

4. 工伤保险：员工在工作过程中发生工伤事故，符合国家规定的，可以享受工伤保险待遇。公司需按时足额缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，可向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。

5. 生育保险：女员工在生育期间，符合国家规定的，可以享受生育保险待遇。公司需按时足额缴纳生育保险费，女员工生育后，可向社会保险经办机构申请生育保险待遇。

其次，国家在五险报销方面也发挥着重要作用。国家通过制定相关政策，规范五险报销流程，确保员工的合法权益。以下是一些国家在五险报销方面的作用：

1. 制定五险政策：国家通过立法，明确五险的缴纳标准、待遇享受条件等，为五险报销提供政策依据。

2. 监督管理：国家通过设立社会保险经办机构，对五险的缴纳、待遇发放、报销等进行监督管理，确保政策的落实。

3. 提供政策支持：国家在五险报销方面，提供一系列优惠政策，如降低企业负担、提高报销比例等，以保障员工的基本生活。

综上所述，五险报销的责任主体通常是公司，但国家在政策制定、监督管理、提供政策支持等方面发挥着重要作用。员工在享受五险待遇时，应积极配合公司进行报销，并了解国家相关政策，确保自身权益。