派遣工退休后单位有补贴吗

派遣工退休后，是否由单位提供补贴取决于具体的劳动合同和公司的相关政策。

派遣工，即劳务派遣工，是指通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作的人员。关于派遣工退休后单位是否有补贴，这需要根据以下几个方面来判断：

1. 劳动合同约定：派遣工与派遣公司签订的劳动合同中，如果明确了派遣工退休后的福利待遇，包括是否有补贴，那么派遣公司应当履行合同中的约定。

2. 派遣公司与用工单位协议：在实际操作中，派遣工的福利待遇有时是由派遣公司与用工单位协商确定的。如果派遣公司与用工单位有协议，明确指出派遣工退休后可以获得补贴，那么派遣工退休后应当能够获得这些补贴。

3. 公司政策：有些公司有自己的退休补贴政策，不论员工是通过正式招聘还是派遣方式进入公司，退休后都可以享受公司的退休补贴。

4. 社会保险：根据中国的相关法律规定，派遣工与正式员工一样，有权享受国家规定的养老保险、医疗保险等社会保险待遇。退休后，派遣工可以从社会保险机构领取养老金。

然而，如果派遣工与派遣公司或用工单位之间没有明确的补贴约定，或者公司没有相应的退休补贴政策，那么退休后可能无法获得额外的单位补贴。

总的来说，派遣工退休后是否有单位补贴，需要具体问题具体分析，不能一概而论。建议派遣工在签订合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权益，并在退休前咨询相关部门或律师，以确保自己的合法权益得到保障。