hr说不适合还能争取吗

当然可以争取，即使HR表示你不适合，也并不意味着没有机会。以下是一些具体的策略和步骤，可以帮助你争取到这个职位。

在HR表示你不适合某个职位后，首先不要气馁，而是要冷静分析原因，并采取积极的行动来争取机会。以下是一些具体的建议：

1. 请求具体反馈：

询问HR具体不适合的原因是什么，是因为技能、经验、态度还是其他方面。了解具体原因后，你可以更有针对性地进行改进。

2. 自我评估：

根据HR的反馈，对自己的能力和不足进行自我评估。如果确实存在不足，考虑是否可以通过培训、自学或其他方式来提升自己。

3. 制定改进计划：

如果HR的反馈是建设性的，那么根据这些反馈制定一个详细的改进计划。这个计划应该包括具体的行动步骤和时间表。

4. 展示你的热情和决心：

向HR展示你对这个职位的热情以及你愿意为此职位做出努力的决心。你可以通过邮件、电话或面对面沟通来表达你的意愿。

5. 提供额外的信息：

如果HR的判断是基于有限的信息，你可以提供更多的背景信息或例子来证明你的能力。这可能包括你的成就、项目经验或者相关的培训证书。

6. 寻求内部推荐：

如果可能，寻求公司内部员工的推荐。有时候，内部推荐可以打破一些障碍，因为推荐人可能会更了解你的能力和潜力。

7. 跟进：

在你采取行动后，定期跟进HR，了解你的改进是否得到了认可，以及是否有进一步的机会。

8. 展示你的适应性：

表明你愿意适应公司的文化和工作方式，以及你对于新挑战的开放态度。

9. 准备面试：

即便HR目前认为你不适合，也不代表未来没有机会。继续准备面试，提高自己的面试技巧，以便在未来的机会来临时能够抓住。

10. 保持专业：

无论结果如何，都要保持专业和礼貌。即使最终没有成功，也要感谢HR的时间和反馈，因为这些都是宝贵的成长机会。

记住，HR的判断可能基于多种因素，包括团队的整体需求、职位的具体要求以及当时的招聘情况。通过上述策略，你可以增加自己被重新考虑的可能性，甚至可能改变HR对你的看法。