事业单位考试职测和行测有什么区别

事业单位考试的《职业能力倾向测验》（职测）与公务员考试的《行政职业能力测验》（行测）在考试科目设置、考察内容、题型、考察深度和广度等方面都有明显的区别。

首先，在考试科目上，事业单位考试包含《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，而公务员考试则包括《行政职业能力测验》和《申论》。这表明两种考试的侧重点和考察内容有所不同。

其次，在考察内容上，行测主要针对公务员这一职业，考察考生的基础行政能力，如常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。职测则更注重对事业单位工作人员所需能力的考察，如沟通协调、应急处理、概念分析、校阅改错、论证评价等。

在题型上，行测的题型相对固定，包括判断推理、数量关系、言语理解与表达、常识判断和资料分析等。职测则根据不同岗位设置不同题型，如A类包括沟通协调、应急处理等；B类包括概念分析、校阅改错、论证评价等；C类包括科技文献、科技实务、论证评价等。

在考察深度和广度上，行测的考察范围较广，但深度相对较浅；而职测的考察范围较窄，但深度较深。例如，在判断推理方面，行测更注重逻辑推理，而职测更注重实际应用。

此外，在材料类型上，职测的材料多以对话类、表格类、工作笔记类为主，而申论则只涉及文字类。在主题选择上，职测的A类侧重基层实务场景，B类侧重人文社会科学，C类侧重自然科学，而申论则更侧重于大的话题。

综上所述，事业单位考试的《职业能力倾向测验》与公务员考试的《行政职业能力测验》在考试科目、考察内容、题型、考察深度和广度等方面都有明显的区别，考生在备考时应根据自身需求和岗位特点进行针对性复习。