五七工与灵活就业哪个退休金高

五七工的退休金与灵活就业人员的退休金比较，通常灵活就业人员的退休金会更高。

在讨论五七工与灵活就业人员的退休金问题时，首先需要明确两者的背景和退休金的计算方式。

五七工，指的是20世纪50年代末至70年代初期，我国在农村地区实施的一种劳动就业政策。这一时期的五七工，主要是为了响应国家“农业集体化”的号召，将城市知识青年下放到农村进行劳动。由于这一时期的五七工通常是在农村集体所有制企业或农业生产合作社工作，因此其退休金主要由国家或集体承担。

灵活就业人员则是指那些在非全日制、临时性、季节性或者弹性工作制度下就业的人员。这类人员在就业形式上更为多样化，可能包括自由职业者、个体工商户、灵活就业的农民工等。灵活就业人员的退休金通常由个人缴纳的社会保险构成，包括养老保险、医疗保险等。

以下是具体分析：

1. 退休金来源：

五七工的退休金主要来源于国家或集体，这部分资金在五七工工作期间就已经积累，退休后按月发放。

灵活就业人员的退休金则主要来源于个人缴纳的社会保险，包括养老保险。这部分资金积累的时间通常较短，且与个人缴纳的保险费用直接相关。

2. 缴纳比例：

五七工在就业期间可能没有缴纳或缴纳较少的养老保险，因此退休金可能较低。

灵活就业人员需要按照国家规定缴纳一定比例的养老保险，随着缴纳年限和金额的增加，退休金也会相应增加。

3. 个人贡献：

五七工的退休金与个人贡献的关系可能不如灵活就业人员明确，因为五七工的退休金更多依赖于国家和集体的支持。

灵活就业人员的退休金与个人缴纳的保险费用直接挂钩，个人缴纳越多，退休金可能越高。

综上所述，灵活就业人员的退休金通常会比五七工的退休金高，这主要是因为灵活就业人员的退休金更多依赖于个人缴纳的社会保险，而五七工的退休金则更多依赖于国家和集体的支持。当然，具体情况还需要根据个人的实际缴纳情况、工作年限以及所在地区的政策等因素来确定。