深圳富士康辞职不跑单会怎么样

深圳富士康辞职不跑单，即未按照规定办理离职手续，会导致一系列不良后果。

在深圳富士康，辞职不跑单指的是员工在没有完成规定的离职流程，尤其是未办理离职单的情况下擅自离职。这种行为在富士康内部被视为违规，其后果如下：

1. 工资结算问题：自离员工将无法获得应有的工资结算，因为离职单的办理是工资结算的重要依据。

2. 职业信誉受损：自离行为会被视为严重的职业黑点，记录在个人档案中，这可能会影响员工在职场中的信誉，甚至影响其在其他公司的就业机会。

3. 再次入职困难：富士康的人资部门会将自离员工列入黑名单，这意味着该员工在未来一段时间内（通常为3个月）将无法再次入职富士康。

4. 影响其他入职申请：即使员工在其他公司申请工作时，自离记录也可能被查询到，从而影响其他公司的录用决策。

5. 法律风险：根据《劳动合同法》，员工辞职应提前通知用人单位，未办理离职手续可能会被视为违约行为，从而承担相应的法律风险。

6. 流程复杂化：若员工希望恢复正常入职流程，可能需要等待一定时间（如3个月）后才能重新申请入职，而正常辞职后等待的时间通常为1个月。

因此，对于富士康的员工来说，辞职时应遵循正规程序，提前申请辞职并完成跑单手续。这不仅是对自己负责，也是对公司和未来职业发展的一种负责任的态度。如果员工因特殊情况需要提前离职，应提前与人力资源部门沟通，按照规定办理相关手续，避免不必要的麻烦。