老板没发工资怎么要

通过合法途径维护权益

当老板未按时发放工资时，员工应当采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解合同条款：首先，查看劳动合同中关于工资支付的规定，确认老板是否违反了合同约定。

2. 沟通协商：在确认工资未按时发放后，可以先尝试与老板进行沟通。在沟通时，保持冷静和专业，说明自己的权益，并询问未发放工资的原因。

3. 书面催告：如果口头沟通无效，可以发送书面催告函，明确要求老板在指定时间内支付工资，并保留好沟通的记录。

4. 收集证据：在沟通过程中，收集所有相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，为后续维权做准备。

5. 寻求法律援助：如果老板依然拒绝支付工资，可以寻求法律援助。可以咨询劳动仲裁部门，了解仲裁程序，并提交仲裁申请。

6. 劳动仲裁：在劳动仲裁部门介入后，按照仲裁程序进行。仲裁部门会组织双方进行调解，如果调解失败，将进行公开仲裁。

7. 司法诉讼：如果仲裁结果不满意或老板不执行仲裁裁决，可以依法向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意以下几点：

保持冷静，不要采取过激行为，以免损害自己的权益。

确保所有行动都有记录，以便在必要时提供证据。

了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

通过上述步骤，员工可以在合法合规的前提下，有效地解决老板未发工资的问题。