单位要求加班就必须加班吗

不一定

在现实生活中，单位要求加班的现象并不少见。然而，是否必须加班，这取决于多个因素，包括法律法规、合同约定、工作性质以及员工的个人情况等。

首先，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商一致，并且应当支付不低于工资的150%的加班费。这意味着，如果单位要求加班，而员工不同意，单位不能强制要求员工加班。此外，根据《劳动法》的规定，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

其次，员工的合同约定也是决定是否必须加班的重要因素。如果劳动合同中明确规定了加班的条款，并且约定了加班的补偿方式，那么员工应当按照合同约定执行。但如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么员工有权拒绝加班。

再者，工作性质也会影响是否必须加班。对于一些紧急情况或者生产任务，加班可能是必要的。但对于一些不需要紧急处理的工作，员工有权拒绝加班。

最后，员工的个人情况也是考虑是否加班的重要因素。如果员工因为健康原因、家庭原因或其他个人原因无法加班，单位应当予以理解和支持。

综上所述，单位要求加班并不意味着员工就必须加班。员工有权根据自己的实际情况和法律法规的规定，决定是否加班。同时，单位也应当尊重员工的意愿，合理安排工作，保障员工的合法权益。在现代社会，提高工作效率、优化工作流程、合理安排工作时间和休息时间，是企业和员工共同追求的目标。