劳动合同如何认定作假

劳动合同作假是指劳动合同中的内容与实际情况不符，包括但不限于虚假的工作岗位、虚假的薪资待遇、虚假的工作时间、虚假的工作经历等。

劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件，其真实性至关重要。然而，在实际生活中，劳动合同作假现象时有发生，这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了用人单位的声誉和社会的和谐稳定。以下是对劳动合同如何认定作假的分析：

1. 虚假的工作岗位：劳动合同中若存在虚假的工作岗位，如将普通岗位描述为高级管理岗位，或者虚构不存在的工作岗位，这属于劳动合同作假。

2. 虚假的薪资待遇：若劳动合同中约定的薪资待遇与实际情况不符，如虚报薪资、未按规定支付加班费等，均属于劳动合同作假。

3. 虚假的工作时间：劳动合同中若存在虚假的工作时间，如实际工作时间与合同约定的工作时间不符，或者存在虚构工作时间的情况，这也属于劳动合同作假。

4. 虚假的工作经历：劳动合同中若存在虚假的工作经历，如虚构工作单位、工作年限等，这同样属于劳动合同作假。

5. 虚假的学历、职称等：若劳动合同中存在虚假的学历、职称等个人信息，这也属于劳动合同作假。

认定劳动合同作假的方法如下：

审查合同内容：仔细审查劳动合同的内容，与实际情况进行比对，发现不符之处。

调查核实：对劳动合同中的关键信息进行调查核实，如薪资待遇、工作时间等，可以通过银行流水、考勤记录等证明材料进行核实。

询问劳动者：直接询问劳动者，了解其真实的工作情况，判断劳动合同是否存在作假行为。

调查证人：如果劳动合同中存在虚假信息，可以调查相关证人，如同事、上级等，获取更多证据。

法律程序：如果怀疑劳动合同存在作假行为，可以向劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查和处理。

一旦认定劳动合同作假，用人单位和劳动者都可能面临法律责任。对于用人单位来说，可能需要承担支付赔偿金、解除劳动合同等责任；对于劳动者来说，可能面临被解除劳动合同、赔偿用人单位损失等后果。

因此，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守劳动合同法的相关规定，确保劳动合同的真实性，以维护双方的合法权益。