什么叫做劳动法和社会保障法的区别

劳动法主要调整劳动关系，而社会保障法关注的是社会成员的基本生活保障。

劳动法，如上文所述，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范。它侧重于保护劳动者的权益，规范用人单位和劳动者之间的权利义务，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面的规定。

社会保障法，则是调整国家、社会和公民个人之间在社会保障事务中的权利义务关系的法律规范。它主要涉及社会成员的基本生活保障，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社会保障法旨在通过国家和社会的力量，为公民提供必要的经济保障，以应对生、老、病、死、失业等风险。

简而言之，劳动法更侧重于劳动过程中的法律关系和劳动者权益的保护，而社会保障法则侧重于社会成员在面临生活风险时的基本经济保障。两者虽然都涉及劳动者的权益，但侧重点和调整范围有所不同。