提前15天提出辞职能走吗工资能照发吗

可以，提前15天提出辞职通常是合法的，工资也应该照发。

在大多数国家和地区，根据劳动法规定，员工有权在提前一定期限（通常为15天至30天不等）以书面形式通知雇主辞职。这个期限称为通知期。在通知期内，员工仍然需要履行其工作职责，且雇主应继续支付员工的工资和福利。

具体来说，以下是一些关键点：

1. 通知期限：提前15天提出辞职通常是符合法律规定的，但具体的通知期限可能因地区和公司政策而异。员工应当查阅当地的劳动法或公司的员工手册来确定确切的期限。

2. 书面通知：通常，辞职应以书面形式提出，这样可以有记录作为将来可能出现的争议的证据。

3. 工资支付：在通知期内，雇主有义务继续支付员工的工资，包括基本工资、加班费（如果有的话）以及其他福利。

4. 合同条款：如果员工与雇主之间有劳动合同，应仔细阅读合同中的相关规定，因为合同可能会对辞职通知期有特殊的要求。

5. 特殊情况：在某些情况下，如紧急情况或严重违反劳动纪律，雇主可能会要求缩短通知期或要求员工立即离职。

总之，提前15天提出辞职通常是可行的，并且工资应该照发，但具体情况还需根据当地法律和公司政策来确定。