四大会计师事务所工作淘汰率高吗

四大会计师事务所工作淘汰率相对较高

四大会计师事务所，即普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）和安永（EY），在全球会计行业中享有盛誉。这些事务所的工作淘汰率相对较高，原因有以下几点：

1. 竞争激烈：每年都有大量优秀的会计、审计、税务和咨询专业的毕业生以及有经验的职业人士竞争这些事务所的职位。

2. 工作强度大：四大的工作节奏快，工作量大，要求员工长时间工作，尤其是在税务季节或审计高峰期，这种高强度的工作压力可能导致一些人无法适应。

3. 高期望值：四大的客户主要是大公司和跨国企业，对工作的质量和效率要求极高，员工需要不断学习和提升自己的专业能力。

4. 淘汰机制：为了保持团队的高效和竞争力，四大会有一定的淘汰机制，包括绩效评估和晋升竞争，这可能导致一些员工被淘汰。

5. 个人发展：虽然四大提供了良好的职业发展平台，但并非所有员工都能在这个环境中找到自己的长期职业发展路径，这也可能导致他们选择离开。

综上所述，虽然四大提供了很多职业发展的机会和挑战，但其工作淘汰率确实相对较高。