公司岗位撤销,调岗不接受可以吗

可以。

在面对公司岗位撤销或调岗的情况下，员工是否可以拒绝接受调岗，这取决于几个关键因素：

首先，员工的合同条款是决定性的。如果员工的劳动合同中明确规定了对岗位调整的接受义务，或者有相关条款允许公司单方面调整岗位，那么员工可能不得不接受调岗。然而，如果合同中对此没有明确规定，或者存在争议，员工有权拒绝。

其次，员工的职位调整是否合理也是考虑因素之一。如果公司提出的调岗要求在性质上与员工的原岗位有显著差异，或者工作环境、工作条件发生重大变化，员工有权提出异议。

再者，员工的个人职业规划和生活状况也是考量因素。如果调岗对员工的职业发展不利，或者影响到其家庭和生活，员工有权拒绝。

在实际情况中，如果员工拒绝接受调岗，以下是一些可能的步骤：

1. 沟通协商：首先，员工应与公司进行沟通，表达自己的担忧和拒绝调岗的理由，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 查阅合同：仔细查阅劳动合同和相关规章制度，确认自己的权利和义务。

3. 咨询法律意见：如果情况复杂，可以咨询法律专业人士，了解自己的合法权益。

4. 书面通知：在沟通无果的情况下，员工可以通过书面形式正式通知公司自己拒绝接受调岗，并保留进一步采取法律行动的权利。

5. 法律途径：如果公司坚持要求员工接受不合理的调岗，而员工又无法通过协商解决问题，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。