能由三险转成五险吗怎么办

能由三险转成五险，具体操作需要根据公司政策和个人情况来决定。

在社会保险体系中，三险通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险，而五险则在此基础上增加了工伤保险和生育保险。若员工希望从三险转为五险，以下是一些可能的做法和需要注意的事项：

1. 了解公司政策：首先，员工需要了解所在公司的具体政策，是否支持将三险转为五险。一些公司可能因成本考虑而不提供这项服务。

2. 沟通协商：如果公司支持，员工可以与人力资源部门沟通，了解转保的具体流程和条件。通常情况下，如果公司决定转保，之前缴纳的三险费用可能会退回到公司账户。

3. 补缴费用：转保后，从之前购买三险的日期起，需要补交五险的费用。这可能会涉及到个人账户的调整。

4. 个人缴纳部分：如果公司决定转保，员工可能不需要补交个人应缴纳的部分，但公司可能会扣除个人缴纳差额的部分。这是正常的，因为五险的缴纳比例通常高于三险。

5. 保险类型和范围：五险相比三险，多了工伤保险和生育保险。工伤保险主要针对在工作中因工受伤的员工，而生育保险则针对女性员工，提供产假期间的医疗费用报销和生育津贴。

6. 流程办理：转保流程通常包括填写申请表、提交相关证明材料等。员工应确保所有文件齐全，以便流程顺利。

7. 关注政策变动：社保政策可能会随着国家法律法规的调整而变化，员工应关注相关政策，确保自己的权益不受影响。

总之，三险转五险是一个涉及个人和公司利益的过程，员工应仔细了解并遵循相关政策和流程，确保自身权益得到保障。同时，也要考虑到个人经济状况，合理规划保险缴纳。