领导干部制度执行力包含哪些要素

领导干部制度执行力包含以下要素：政治意识、责任担当、学习提升、执行能力、监督考核、激励约束和团队协作。

领导干部制度执行力是指在贯彻落实党的理论和路线方针政策以及上级决策部署中，领导干部能够坚定不移、雷厉风行、高效有序地执行各项制度的能力。它包含以下几个关键要素：

1. 政治意识：领导干部制度执行力的基础是坚定的政治意识。这意味着领导干部要深刻理解党的路线方针政策，始终保持与党中央高度一致，将政治纪律和政治规矩放在首位。

2. 责任担当：领导干部在执行制度时，要有强烈的责任感和使命感，敢于担当、勇于负责，对决策负责、对执行负责、对结果负责。

3. 学习提升：持续学习和不断提升自身能力是提高制度执行力的关键。领导干部要不断学习新知识、新技能，提高自己的理论水平和实际工作能力。

4. 执行能力：领导干部要具备较强的执行力，能够将制度要求转化为具体行动，确保各项工作落到实处。

5. 监督考核：建立健全监督考核机制，对领导干部的执行情况进行跟踪监督，确保执行过程公开透明、公正公平。

6. 激励约束：通过激励和约束相结合的方式，激发领导干部的工作积极性和创造性，同时对于不执行、不落实的行为进行严肃处理。

7. 团队协作：领导干部要善于团结和带领团队，发挥集体智慧，形成合力，共同推动制度的有效执行。

具体来说，领导干部制度执行力体现在以下几个方面：

在决策层面，领导干部要确保决策的科学性和民主性，对决策结果负责。

在执行层面，领导干部要亲自抓、带头干，确保各项制度得到不折不扣的执行。

在监督层面，领导干部要自觉接受监督，对下属执行情况进行监督，防止出现执行偏差。

在考核层面，要将制度执行情况纳入领导干部的绩效考核体系，奖优罚劣。

在团队协作层面，领导干部要善于调动团队成员的积极性，形成合力，共同完成任务。

总之，领导干部制度执行力是党的执政能力建设的重要组成部分，对于推动国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。