12月份入职的富士康有年终奖吗

12月份入职的富士康员工是否享有年终奖，取决于公司的具体政策和当年的业绩情况。

富士康作为全球知名的电子产品制造商，其员工的年终奖发放情况一直是外界关注的焦点。对于12月份入职的员工是否享有年终奖，这需要从以下几个方面进行分析：

首先，富士康的年终奖发放通常与公司的业绩挂钩。如果公司在当年实现了良好的业绩，那么年终奖的发放概率会相对较高。反之，如果公司业绩不佳，年终奖的发放可能会受到影响。

其次，富士康的年终奖政策在不同地区和不同部门可能会有所差异。例如，在中国大陆地区的富士康员工，年终奖的发放通常与员工的岗位、绩效和公司业绩挂钩。而在其他地区的富士康分公司，年终奖的发放情况可能会有所不同。

对于12月份入职的员工，一般来说，如果他们在整个年度内都为富士康服务，那么他们是有资格获得年终奖的。但是，具体的发放标准和金额可能会根据以下几个因素来确定：

1. 入职时间：12月份入职的员工，如果他们在年底前已经满三个月，那么他们通常可以享受到年终奖。如果入职时间不足三个月，那么他们可能无法获得全额的年终奖，或者只能根据实际服务时间按比例获得。

2. 绩效考核：员工的年终奖金额通常会与其绩效考核结果挂钩。表现优秀的员工可能会获得更高的年终奖。

3. 公司政策：富士康的年终奖政策可能会根据每年的情况进行调整。因此，具体的发放标准和金额需要参考当年的公司政策。

综上所述，12月份入职的富士康员工是否有年终奖，以及年终奖的具体金额和发放标准，都需要根据公司的实际政策和业绩情况来确定。员工可以通过咨询人力资源部门或者查看公司的相关通知来了解具体的年终奖政策。