15号入职能上社保吗

15号入职是否能上社保，取决于公司的社保缴纳规定和当地的社保政策。

在回答“15号入职能上社保吗”这个问题时，我们需要考虑以下几个关键因素：

1. 入职时间：首先，15号入职是否意味着当月可以缴纳社保，这通常取决于公司的社保缴纳流程和当地的社保政策。在中国，大多数地区的社保缴纳是按月计算的，即每月1日至月底入职的员工，通常会被纳入当月的社保缴纳范围。

2. 公司政策：不同的公司对于新员工入职后的社保缴纳时间有不同的规定。有些公司会要求新员工在入职后的第一个月就开始缴纳社保，而有些公司可能会延迟到次月开始缴纳。因此，了解公司的具体政策是必要的。

3. 当地社保政策：不同地区的社保政策可能有所不同。例如，有些地区可能允许新员工在入职后的15天内开始缴纳社保，而有些地区可能要求在入职后的30天内完成社保的缴纳手续。

4. 试用期：如果员工处于试用期，一些地区的规定可能允许公司在试用期内不为员工缴纳社保，但试用期结束后必须补缴。

以下是一些可能的情况：

情况一：如果公司规定新员工入职后立即缴纳社保，且当地的社保政策允许，那么15号入职的员工通常可以上社保。

情况二：如果公司政策规定新员工在次月开始缴纳社保，或者当地政策要求在入职后的30天内缴纳，那么15号入职的员工可能需要等到次月或者一个月后才能开始上社保。

情况三：如果员工处于试用期，且当地政策允许，那么即使是在试用期内，员工也有可能从15号入职开始上社保。

总之，为了确定15号入职是否能够上社保，员工应当咨询以下方面：

公司的人力资源部门，了解公司的具体社保缴纳政策。

当地社保局或者人力资源和社会保障局，获取关于社保缴纳的具体规定。

如果可能，还可以咨询同事或朋友，了解他们入职时的社保缴纳情况。

通过这些途径，员工可以更准确地了解自己的社保缴纳情况，并据此做出相应的安排。