辞职了领导不批可以直接走人吗

不可以。

在大多数情况下，员工辞职需要经过一定的程序和流程，这是为了确保工作的平稳交接，同时也是对雇主的一种尊重。即使领导没有批准辞职，员工也不能直接走人。以下是一些原因和相应的建议：

1. 合同规定：通常，员工的劳动合同中会有关于辞职的规定，包括提前通知的时间、流程等。如果员工直接离开，可能违反了合同条款，这可能会影响员工的职业声誉，甚至可能面临法律纠纷。

2. 交接工作：即使领导没有批准辞职，员工也应该尽可能地完成手头的工作，并将工作交接给接替者。这是对团队和公司负责的表现。

3. 职场关系：即使辞职的原因与领导有关，直接走人可能会损害与领导的职业关系，这在未来的职业发展中可能会产生不利影响。

4. 建议步骤：

书面辞职：首先，应该以书面形式向领导提出辞职申请，并在辞职信中说明辞职的原因和日期。

等待批准：提交辞职申请后，应该等待领导的回复。如果领导在规定的时间内没有回复，可以根据合同规定采取进一步行动。

交接工作：在得到批准或规定时间内，开始着手交接工作，确保工作的连续性。

正式离职：在完成交接工作后，按照公司的规定办理离职手续。

5. 特殊情况：如果在极端情况下，如公司存在违法行为或者对员工构成严重威胁，员工可以考虑通过法律途径解决。但在这种情况下，也应当先尝试通过内部途径解决问题。

总之，即使领导没有批准辞职，员工也不能直接走人。应当遵循合同规定和公司流程，妥善处理辞职事宜。这不仅是对公司的尊重，也是对自身职业发展的负责。