公司强制要求加班怎么举报

在职场中，遇到公司强制要求加班的情况并不少见。这种行为可能会侵犯员工的合法权益，因此，如果遇到此类问题，可以通过以下途径进行举报：

1. 向劳动监察大队举报：

收集相关证据，如加班记录、工资条、工作安排等。

准备好个人身份证明和劳动合同。

前往当地人力资源和社会保障局劳动监察大队，填写举报材料。

或者通过拨打劳动监察大队的电话进行举报。

2. 向工会组织求助：

加入所在地的工会组织，成为会员。

向工会反映公司强制加班的情况，工会会依法维护员工的合法权益。

工会可能会组织调解或代表员工向劳动监察大队提出举报。

3. 向媒体曝光：

通过媒体曝光公司强制加班的行为，引起社会关注。

准备好相关证据，包括加班记录、同事证言等。

可以联系电视台、报纸、网络媒体等，寻求曝光机会。

4. 向上级领导反映：

如果公司内部有明确的投诉渠道，可以向上级领导反映情况。

在反映时，注意保持冷静，客观陈述事实，避免情绪化。

如果上级领导未能解决问题，可以继续向上级领导或公司管理层反映。

5. 法律途径：

如果上述途径都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

咨询专业律师，了解自己的权利和可能的法律程序。

准备好相关证据，如加班记录、工资条等，按照律师的建议采取行动。

在举报过程中，要注意以下几点：

保护自己的隐私，不要泄露个人信息。

保持冷静，理性对待问题。

依法行事，不要采取过激行为。

总之，遇到公司强制要求加班的情况，员工可以通过多种途径进行举报，维护自己的合法权益。