计税工资包括哪些项目

计税工资包括应发工资中的所有组成项目，扣除免税项目后的劳动报酬。

计税工资，是指根据《个人所得税法》的规定，劳动者的劳动报酬在扣除免税项目后，应当按国家规定缴纳所得税的部分。它并不等同于实际支付的工资，即实发工资。以下是一些构成计税工资的主要项目：

1. 基本工资：这是员工的基本收入，通常包括在劳动合同中明确规定的月工资或日工资。

2. 绩效工资：根据员工的工作表现或完成的工作量给予的额外奖励，如年终奖、季度奖等。

3. 奖金：包括各种奖金，如销售奖金、项目奖金、先进工作者奖金等。

4. 津贴：为了补偿员工在工作中的额外支出或特殊工作条件下的额外劳动，如岗位津贴、夜班津贴、高温津贴等。

5. 补贴：为员工提供的生活补贴，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

6. 加班费：员工加班所获得的报酬。

7. 考勤奖：根据员工的考勤记录给予的奖励。

8. 工龄工资：随着员工工龄的增长而增加的工资部分。

9. 职务工资：根据员工所担任的职务或职位给予的工资。

在计算计税工资时，需要扣除以下免税项目：

个人所得税法规定的免税所得，如政府发放的奖金、国债利息、福利费、抚恤金、救济金等。

个人缴纳的社会保险费和住房公积金，根据《个人所得税法实施条例》的规定，这些费用可以从应纳税所得额中扣除。

依照国家规定为个人缴付的其他免税费用。

需要注意的是，计税工资的计算并不包括员工个人承担的社会保险费用和住房公积金，因为这些费用已经在应纳税所得额中予以扣除。此外，在实际操作中，计税工资的计算可能还会受到当地政府相关规定的影响，因此具体计算时应参照当地的相关政策执行。