年终奖必须是在职人员才给发放吗

不一定，年终奖的发放对象可以根据公司的具体规定和员工的离职情况有所不同。

年终奖作为企业对员工一年辛勤工作的奖励，通常被视为在职员工的一项福利。然而，是否必须仅限于在职人员发放，这取决于公司的规章制度和财务政策。以下是一些可能的情况：

1. 仅限在职人员发放：这是最常见的做法。公司通常规定，只有那些在年终奖发放时仍然在公司的员工才能获得年终奖。这种做法基于公平原则，即奖励应当给予那些在一年中为公司做出贡献的员工。

2. 离职员工也可获得年终奖：有些公司可能会规定，即使员工在年终奖发放之前离职，也可以按照一定比例获得年终奖。这种情况可能发生在员工因公司原因离职，如裁员、业务重组等。

3. 根据服务年限发放：一些公司可能会规定，即使员工在年终奖发放时已经离职，只要他们在公司服务满一定年限，就可以获得年终奖。这种做法旨在奖励那些对公司忠诚度高的员工。

4. 特殊情况下发放：在某些特殊情况下，公司可能会决定发放年终奖给离职员工。例如，如果员工因健康原因离职，或者公司因特殊情况需要给予离职员工一定的补偿，这时可能会发放年终奖。

5. 根据合同条款：如果员工与公司签订了具体的合同，合同中可能已经明确了年终奖的发放条件。在这种情况下，年终奖的发放对象和条件应以合同为准。

总之，年终奖的发放对象并不是一个固定不变的规则，而是由公司的具体情况和政策决定的。以下是一些影响年终奖发放对象的关键因素：

公司政策：公司的人力资源政策会明确规定年终奖的发放对象。

员工合同：员工与公司签订的合同中可能包含有关年终奖的条款。

员工离职原因：员工离职的原因（如自愿离职、公司裁员等）可能会影响年终奖的发放。

公司财务状况：公司的财务状况也可能影响年终奖的发放，尤其是在经济困难时期。

因此，对于“年终奖必须是在职人员才给发放吗”这个问题，答案是不确定的，需要根据具体情况和公司的规定来判断。