合同制干部是什么意思

合同制干部是指通过签订劳动合同，与单位建立劳动关系，享有相应权益的干部。

合同制干部这一概念指的是在政府部门或其他企事业单位中，干部的任用方式由传统的终身制转变为合同制。这种制度下，干部与单位之间通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务，合同期限一般根据岗位需求和个人能力来确定。

合同制干部具有以下特点：

1. 劳动合同关系：合同制干部与单位之间的关系建立在劳动合同的基础上，合同中会明确规定工作内容、工作时间、薪酬待遇、晋升机制、解约条件等。

2. 期限性：合同制干部的任用具有期限性，与终身制干部不同，合同到期后，干部可能需要续签合同，也可能因为合同到期或单位需要而不再续签。

3. 竞争性：合同制干部的任用过程更加注重个人能力和业绩，通过竞争上岗，有利于激发干部的工作积极性和创造性。

4. 流动性：合同制干部的流动性相对较高，有利于优化干部队伍结构，提高干部队伍的活力。

5. 权益保障：合同制干部享有与正式干部相同的法律地位和权益，包括工资、福利、社会保险等。

总之，合同制干部制度是适应新时代干部队伍建设需要的一种新型干部任用方式，有助于提高干部队伍的素质和效能。