返聘工资比在职工资高吗

不一定

返聘工资是否比在职工资高，这取决于多种因素，包括公司的薪酬政策、行业标准、个人能力和经验等。以下是一些可能影响返聘工资与在职工资对比的因素：

1. 职位级别和职责：如果返聘的职位级别更高，或者职责更为复杂和重要，那么返聘工资可能会比在职工资高。

2. 个人贡献和业绩：返聘人员的过往业绩和对公司的贡献如果显著，公司可能会提供更高的薪酬以吸引或留住他们。

3. 市场供需：在某些行业或领域，如果高技能人才供不应求，返聘工资可能会高于在职工资。

4. 合同期限和条件：返聘合同的具体条款也可能影响工资水平，如短期合同可能给予更高的日薪或小时薪。

5. 在职工资结构：在职工资可能包括基本工资、奖金、福利等，而返聘工资可能更侧重于基本工资。

6. 公司财务状况：公司的财务状况也会影响其支付返聘工资的能力。

总的来说，没有固定的规则可以一概而论返聘工资是否高于在职工资。在某些情况下，返聘工资可能会更高，而在其他情况下，两者可能相近，甚至返聘工资可能低于在职工资。因此，具体情况需要具体分析。