面试工资说高一点还是低一点

面试时，建议将工资要求定在略低于自己期望值的水平，这样可以给谈判留出空间。

在面试过程中，关于工资的谈论是一个敏感且关键的话题。以下是一些关于如何提出工资要求的建议：

1. 了解市场行情：在面试前，先了解同行业、同职位的薪酬水平，这样你才能有一个合理的预期。

2. 略低于期望值：将你的工资要求设定在自己期望值的略低水平，这样即使对方提出加薪，也有谈判的余地。

3. 强调价值：在提出工资要求时，除了价格，还可以强调你的工作经验、技能和能为公司带来的价值。

4. 灵活应对：如果面试官一开始就给出了一个较低的薪资，不要立即拒绝，可以询问具体的原因，并表达出你的期望薪资，同时讨论可能的补偿方案，如奖金、股权、福利等。

5. 准备理由：如果对方询问为什么你要求这个工资，准备好合理的解释，比如个人财务状况、生活成本等。

6. 谈判技巧：在谈判过程中，保持自信，但也要表现出灵活性。了解自己的底线，不要轻易妥协。

通过这样的策略，你可以在面试中为自己争取到最佳的薪资待遇。记住，谈判是一个双向的过程，既要考虑到自己的需求，也要考虑公司的预算和实际情况。