销售没有底薪会怎么样

销售没有底薪可能导致员工流动率增加、业绩不稳定，但可能激励员工提高销售业绩。

在没有底薪的情况下，销售人员的主要收入来源完全依赖于他们的销售业绩。这种薪酬模式可能会带来以下影响：

1. 业绩压力增大：销售人员为了获得收入，可能会更加努力地工作，以提高销售业绩。

2. 员工流动率增加：对于那些无法达到销售目标的员工，可能会因为经济压力而选择离职，导致员工流动率增加。

3. 业绩波动：没有底薪可能使得销售团队的业绩波动较大，因为销售业绩直接受到市场状况和个人能力的影响。

4. 招聘难度增加：没有底薪的职位可能对求职者缺乏吸引力，尤其是对于那些家庭经济状况需要稳定收入的人群。

5. 激励效果：对于有能力达到或超过销售目标的销售人员，这种模式可以提供更高的潜在收入，从而起到很好的激励作用。

6. 成本控制：对于企业来说，没有底薪的薪酬模式可以减少固定成本，特别是在经济不景气或销售业绩不佳时。

7. 公平性问题：一些销售人员可能会认为这种模式不公平，尤其是对于那些销售周期较长或需要大量前期投入的产品。

综上所述，销售没有底薪可能会带来一系列挑战和机遇，企业需要权衡利弊，根据自身业务特点和市场需求来制定合理的薪酬策略。