做七天辞工有工资吗

做七天辞工是否有工资，取决于辞工的具体情况和所在公司的相关政策。

在回答“做七天辞工有工资吗”这个问题时，需要考虑以下几个因素：

1. 合同约定：首先，应查看员工与公司签订的劳动合同中关于辞工的规定。合同中通常会明确规定员工辞职的提前通知期限以及相应的工资支付规定。如果合同中约定了辞职后的工资支付，那么员工在完成七天辞工通知期后，应按照合同约定获得工资。

2. 公司政策：即使合同中没有明确规定，公司内部的人力资源政策也可能对辞工工资有所规定。一些公司可能会允许员工在提前通知的情况下获得全薪，而其他公司可能只会支付部分工资或没有工资。

3. 实际工作天数：即使员工提前七天提出辞职，但如果在这七天内的工作时间不足，公司可能会根据实际工作天数来计算工资。

4. 试用期：如果员工处于试用期，一些公司可能会根据试用期工资支付规定来处理辞工工资，可能不支付全薪。

5. 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工因健康原因无法继续工作，或者公司因不可抗力原因要求员工辞职，即使未满七天，也可能按照相关法律规定或公司政策支付工资。

总之，是否在七天辞工后有工资，需要结合员工的合同、公司政策和实际情况来判断。如果员工不确定，可以咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以获取准确的信息。在辞职时，最好提前做好沟通，确保双方对工资支付有明确的理解和协议。