考上事业编已经上班了举报管用吗

不一定有用

考上事业单位编制并已上班后，如果有人举报你违规操作或者不符合招聘条件，举报的有效性取决于多个因素。以下是一些可能影响举报效果的因素：

1. 证据充分性：举报内容需要有确凿的证据支持，如果举报缺乏实质性证据，事业单位可能不会对举报进行深入调查。

2. 举报内容合理性：如果举报的内容属于个人恩怨或恶意诽谤，事业单位可能不会认真对待。

3. 举报渠道：通过正规渠道进行举报通常更有效，比如向事业单位的人力资源部门或上级主管部门提出。

4. 法律法规：举报内容必须符合相关法律法规，如果涉及违法违纪行为，事业单位有责任进行调查。

5. 事业单位的态度：如果事业单位对举报持开放态度，愿意进行调查和处理，那么举报可能有用。

6. 举报人的身份：如果举报人是内部人士，且其举报内容与自身利益无关，可能更容易引起注意。

总之，考上事业编已经上班后举报的有效性不是绝对的，需要具体情况具体分析。如果举报内容属实，且通过正规渠道提出，理论上是有可能得到处理的。但实际操作中，还需考虑上述多种因素。