假的劳动合同能上小学吗

不能

标题中的“假的劳动合同”指的是一份伪造的、不符合真实情况的工作合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务。然而，假的劳动合同由于不具备真实性，因此在法律上不具备任何效力。

在中国，无论是入学还是就业，都有一套严格的审查和登记制度。对于小学入学，通常需要提供包括户口本、出生证明、父母身份证等相关材料。至于劳动合同，虽然不是直接用于入学，但在某些情况下，如父母一方或双方为外籍人士，可能需要提供工作证明来证明其在中国的合法居留和工作状态。

以下是为什么假的劳动合同不能用于小学入学的一些原因：

1. 法律效力问题：假的劳动合同是违法的，它无法证明劳动关系的真实性，因此在法律上不具有任何效力。

2. 诚信原则：入学过程中需要遵守诚信原则，提供虚假信息将违反这一原则，可能会受到学校的审查和惩罚。

3. 真实性审查：学校和相关部门会对提供的材料进行真实性审查。如果发现假的劳动合同，可能会影响到学生的入学资格。

4. 后果严重：如果被发现使用假的劳动合同，可能会影响个人信用记录，甚至可能面临法律责任。

因此，即使是为了入学，也不能使用假的劳动合同。家长应该提供真实的材料，通过合法途径证明自己在中国的合法居留和工作状态。这样不仅能够确保孩子的入学资格，也维护了个人和社会的诚信体系。