福利费没有计入应付职工薪酬吗

福利费通常不计入应付职工薪酬。

福利费是企业为了保障员工的福利待遇而设立的一种资金，它主要用于支付职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医的路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。根据相关财务会计准则，福利费虽然与职工薪酬相关，但它并不直接计入应付职工薪酬的范畴。

应付职工薪酬通常是指企业根据国家规定和劳动合同约定，应支付给职工的各种薪酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。福利费虽然是为了职工的利益而设立，但它并不是职工的基本薪酬，而是作为一种额外的福利措施存在。

在实际操作中，福利费可能会单独列示在财务报表中，或者作为职工薪酬的一部分进行核算。但无论哪种方式，福利费都不应直接计入应付职工薪酬，因为这会影响到财务报表的真实性和准确性。正确处理福利费用，有助于企业合理反映其财务状况和经营成果，同时也能够确保职工福利的合理分配和使用。