不符合录用条件有补偿吗

不符合录用条件通常情况下没有法定补偿，但具体情况可能因地区、公司政策以及合同约定而异。

在大多数情况下，如果应聘者在经过面试和背景调查后被认定为不符合录用条件，雇主通常不需要提供法定补偿。这是因为雇主在招聘过程中有权根据岗位要求、应聘者的能力、经验以及与公司文化的契合度来做出录用决定。

然而，以下几种情况可能会有所不同：

1. 地区法律差异：在某些地区，劳动法律可能规定了如果因为不符合录用条件而解除劳动合同，雇主需要支付一定的经济补偿。例如，在中国，根据《劳动合同法》，如果因为不符合录用条件解除劳动合同，雇主需要按照一定标准支付经济补偿。

2. 公司政策：一些公司可能会在其内部政策中规定，如果应聘者因为不符合录用条件被拒绝，公司会提供一定数额的补偿作为对候选人的尊重和感谢。

3. 合同约定：如果应聘者与雇主签订了详细的雇佣合同，合同中可能包含关于不符合录用条件的补偿条款。如果合同中有此类规定，那么雇主需要按照合同执行。

4. 特殊情况：如果应聘者在面试或背景调查过程中遭受了不公正待遇，或者因为健康问题被拒绝录用，可能会有额外的法律依据要求雇主提供补偿。

总的来说，不符合录用条件的补偿并不是一个普遍适用的法律规定，而是一个需要根据具体情况来判定的复杂问题。对于应聘者来说，了解所在地区的劳动法律、公司的招聘政策以及合同条款是非常重要的。如果遇到争议，应聘者可以咨询法律专业人士，以确定自己的权利和可能获得的补偿。