五险一金包括什么险什么金多少钱

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体金额根据个人缴费基数和当地政策有所不同。

五险一金是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为职工提供基本的生活保障和福利待遇。以下是五险一金的详细内容：

1. 养老保险：养老保险是国家为保障老年人基本生活而设立的一种社会保险制度。职工在职期间，按照一定比例缴纳养老保险费，退休后可以领取养老金。养老保险的缴费比例为个人缴费基数的8%，企业缴费比例为16%。缴费基数一般以职工上一年度月平均工资为准。

2. 医疗保险：医疗保险是为保障职工在患病时能够获得必要的医疗服务和医疗费用报销而设立的社会保险制度。职工在职期间，按照一定比例缴纳医疗保险费，退休后可以享受终身医疗保险待遇。医疗保险的缴费比例为个人缴费基数的2%，企业缴费比例为10%。职工个人账户中的医疗保险费用可用于支付门诊、住院等医疗费用。

3. 失业保险：失业保险是为保障失业职工的基本生活而设立的社会保险制度。职工在失业期间，可以领取失业保险金。失业保险的缴费比例为个人缴费基数的0.5%，企业缴费比例为2%。失业保险金的领取期限最长为24个月。

4. 工伤保险：工伤保险是为保障职工在工作中因工受伤或患病而设立的社会保险制度。职工在工伤或职业病发生后，可以享受工伤医疗、工伤康复、工伤津贴等保障。工伤保险的缴费比例为个人缴费基数的0.2%，企业缴费比例为0.8%。

5. 生育保险：生育保险是为保障女职工在生育期间的基本生活和生育费用而设立的社会保险制度。职工在生育期间，可以享受生育津贴、生育医疗费用报销等保障。生育保险的缴费比例为个人缴费基数的0.8%，企业缴费比例为0.8%。

6. 住房公积金：住房公积金是为职工解决住房问题而设立的一种住房储蓄制度。职工在职期间，按照一定比例缴纳住房公积金，退休后可以提取住房公积金用于购房、还房贷等。住房公积金的缴费比例为个人缴费基数的5%-12%，企业缴费比例与个人缴费比例相同。

需要注意的是，五险一金的缴费金额根据个人缴费基数、当地政策及企业缴纳比例等因素有所不同。具体缴费金额可以通过查询当地社保局或企业人事部门获取。此外，随着国家政策的调整，五险一金的缴费比例和待遇标准也会有所变化。