怎么样跟老板提加薪升职呢

与老板提加薪升职时，应选择合适的时机，准备充分，展示自己的价值和对公司的贡献，同时提出合理的期望。

在与老板提出加薪升职的要求时，以下步骤和建议可能会帮助你更加成功：

1. 评估时机：

选择公司业绩良好、业务发展顺利的时期，这样老板更容易接受加薪升职的请求。

在完成一个重要项目或达成某个关键目标后提出，这样你的成就更容易被老板看到和认可。

2. 准备充分：

量化你的成果：准备好一系列数据来证明你的工作成绩，比如销售额增长、项目成功率、客户满意度提升等。

分析行业标准和市场行情：了解同行业同职位的薪酬水平，确保你的要求是合理的。

3. 制定计划：

考虑你想要加薪的具体数额或者升职的具体职位，并准备好解释这个要求的合理性。

准备好回答老板可能提出的问题，比如“为什么你觉得你应该加薪？”或者“你对升职有什么具体的计划？”

4. 选择合适的沟通方式：

选择一个私密且不会被打扰的环境进行面谈。

提前预约时间，确保老板有足够的时间和你讨论这个问题。

5. 展示你的价值：

强调你为公司带来的价值和贡献，以及你如何帮助公司实现了增长或改进。

说出你为团队和公司带来的积极影响，以及你对未来的贡献计划。

6. 提出合理的期望：

根据你的表现和公司的财务状况，提出一个既不过高也不过低的期望。

如果老板不能立即满足你的要求，可以探讨一个可能的实现时间表。

7. 保持专业和礼貌：

无论结果如何，都要保持专业和礼貌。即使老板拒绝了你的请求，也要感谢他们的时间和考虑。

8. 后续跟进：

如果老板同意了你的请求，确保所有的协议都书面化，并妥善保存。

如果老板暂时不能满足你的要求，询问是否可以定期评估你的表现和公司的情况。

通过以上步骤，你可以更加自信地与老板讨论加薪升职的问题，并增加成功的机会。记住，关键在于展示你的价值和对公司的承诺，以及提出一个合理且有说服力的请求。