实名制劳动用工管理制度谁颁发的

实名制劳动用工管理制度由中国人力资源和社会保障部颁发。

实名制劳动用工管理制度是中国为了加强劳动用工管理，保障劳动者权益，预防劳动纠纷，提高劳动市场秩序而实施的一项重要制度。该制度由中华人民共和国人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）负责颁发和实施。

实名制劳动用工管理制度的核心要求是，用人单位在招聘、录用、签订劳动合同等环节，必须真实、准确地记录和报告劳动者的基本信息，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等。这一制度的实施，旨在解决以下问题：

1. 预防非法用工：通过实名制，可以有效防止用人单位使用非法用工，如使用虚假身份信息等，从而保障劳动者的合法权益。

2. 便于管理：实名制便于政府部门对劳动用工进行有效监管，及时发现和处理违法用工行为。

3. 保障劳动者权益：通过实名制，劳动者可以更方便地了解自己的劳动权益，提高维权意识。

4. 提高劳动市场透明度：实名制有助于提高劳动市场的透明度，促进公平竞争。

5. 促进劳动关系和谐：实名制有助于建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动纠纷。

自该制度实施以来，各级人力资源和社会保障部门积极推动实名制劳动用工管理制度的落实，并通过多种途径对用人单位和劳动者进行宣传和培训，确保制度的顺利实施。