移动公司五险一金只给正式员工交吗

不一定，移动公司可能为正式员工和非正式员工缴纳五险一金。

在移动公司，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳情况并非仅限于正式员工。根据我国相关法律规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的员工缴纳五险一金，无论员工是否为正式编制。

首先，正式员工通常是与企业签订正式劳动合同，享受完整的劳动权益，包括五险一金的缴纳。然而，非正式员工，如临时工、派遣工等，虽然与公司签订的合同形式可能不同，但他们同样是公司的劳动关系者，依法也应享受与正式员工相同的五险一金待遇。

具体到移动公司，以下几种情况可能会发生：

1. 正式员工：这类员工通常是指与移动公司签订正式劳动合同，拥有稳定工作岗位的员工。他们享受公司提供的完整福利待遇，包括五险一金的缴纳。

2. 非正式员工：虽然非正式员工可能不占正式编制，但若他们与移动公司签订了劳动合同，公司也应为其缴纳五险一金。这些员工可能是通过劳务派遣、外包等方式进入公司的。

3. 实习生或见习生：一些实习生或见习生虽然可能不属于正式编制，但若他们在实习期间与公司签订了劳动合同，公司同样有责任为其缴纳五险一金。