单位扣工作服的钱可以告吗

可以告。

在工作场所，单位扣取员工工作服的费用是一个常见的做法。然而，是否可以对此提起诉讼，取决于几个关键因素，包括扣费是否合理、是否事先有明确的约定，以及员工的权益是否因此受到侵犯。

首先，如果单位与员工之间有明确的劳动合同或者工作协议，其中规定了工作服的费用将由单位承担，并且员工在入职时已经知晓这一点，那么单位扣取工作服费用是合法的。在这种情况下，员工通常不能对扣费提起诉讼，因为这被视为双方事先达成的一致。

然而，如果单位没有与员工签订任何书面协议，或者虽然有协议但未明确提及工作服费用，那么单位扣取工作服费用可能就构成了不当扣除。以下是一些可能的情况：

1. 不合理扣除：如果工作服是员工日常工作必需的，而单位未事先告知或未得到员工的同意就扣除费用，这可以被视为不合理扣除。

2. 未经同意：如果单位在未经员工同意的情况下直接从工资中扣除工作服费用，这可能违反了劳动法中关于工资支付的规定。

3. 侵犯权益：如果单位扣取工作服费用导致员工的实际收入低于最低工资标准，或者严重影响了员工的生活，这可能构成了对员工合法权益的侵犯。

在这种情况下，员工可以采取以下步骤：

协商解决：首先，员工可以尝试与单位进行协商，解释自己的立场，并要求单位退还扣除的费用。

投诉劳动监察部门：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门进行调查。

法律途径：如果劳动监察部门的调查结果对员工不利，或者员工认为自己的权益受到了严重侵犯，可以寻求法律援助，通过诉讼途径来维护自己的权益。