签了合同后一般几天后上班

签了合同后，一般需要在1到2周内开始上班。

签订劳动合同是员工与企业建立正式劳动关系的重要步骤。合同签订后，员工何时开始上班，通常取决于以下几个因素：

1. 合同约定：首先，应当查看劳动合同中是否有明确的报到时间约定。如果合同中有明确规定，那么员工应按照合同约定的时间报到上班。

2. 公司规定：有些公司有自己的入职流程和规定，可能要求员工在签订合同后的一定时间内完成入职手续，并开始上班。这个时间通常在1到2周之间。

3. 岗位性质：不同岗位的入职时间可能有所不同。例如，对于需要培训的岗位，公司可能要求员工先参加培训，培训结束后再开始上班。而对于一些紧急或特定的岗位，公司可能会要求员工尽快报到。

4. 工作性质：如果工作性质要求员工具备一定的资质或证书，那么在员工取得相关资质或证书之前，可能无法开始上班。

5. 特殊情况：在特殊情况下，如季节性工作、临时项目等，公司可能会根据实际情况调整员工报到上班的时间。

具体来说，以下是几个可能的情况：

正常情况：如果上述因素没有特殊情况，员工通常在签订合同后的1到2周内开始上班。

培训需求：如果新员工需要接受公司培训，报到上班的时间可能会推迟到培训结束。

资质审核：如果新员工需要取得特定资质或证书，报到上班的时间可能会根据审核进度进行调整。

紧急情况：在某些紧急情况下，如项目急需人手，公司可能会要求员工提前报到上班。

总之，签了合同后，员工应该与公司沟通确认具体的报到上班时间，并在约定的时间内完成报到手续。同时，员工也应关注合同中的相关条款，确保自己的权益得到保障。如果对报到上班时间有疑问，应及时与人力资源部门或直接上级沟通，以便得到明确的答复。