周六日加班可以换休不给加班费么

不可以。

在讨论周六日加班是否可以换休而不给加班费的问题时，我们需要参考中国的相关劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于加班费的支付有明确的要求。

首先，《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

这意味着，如果用人单位安排员工在周六日加班，且不安排补休，那么应当支付不低于工资的200%的加班费。即使员工同意换休，这种安排也不符合法律规定，用人单位不能仅通过换休的方式来规避支付加班费的责任。

此外，即使员工同意在周六日加班后换休，用人单位也需要确保换休的时间能够满足员工的休息和补休需求，并且不得因此影响员工的正常工作和生活。如果换休的时间安排不合理，或者员工的休息权利受到侵害，员工依然有权要求用人单位支付相应的加班费。

总之，周六日加班可以换休，但用人单位必须支付相应的加班费，不能以换休作为不支付加班费的理由。这是保障劳动者合法权益的重要措施，也是维护劳动市场公平正义的体现。因此，对于周六日加班可以换休不给加班费的做法，是不合法的。