绩效工资和绩效奖励怎么区分

绩效工资和绩效奖励是两种不同的工资组成部分。

绩效工资通常是指员工工资中的一部分，是根据员工的工作表现、工作量、工作成果等因素来确定的。它一般分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

1. 基础性绩效工资：这是绩效工资的基础部分，通常按照员工的岗位、职务、级别、职称等因素来确定，它是固定的，与员工的基本工资相挂钩，是工资的组成部分。

2. 奖励性绩效工资：这是对员工额外工作表现的一种奖励，它通常是基于员工的工作量、质量、对公司的贡献、创新成果等来确定的。这部分工资不是固定的，而是根据员工的实际表现来决定。

绩效奖励则是指对员工在某一特定时期内表现出的优异工作成绩或特殊贡献给予的额外奖励。它与绩效工资的区别在于：

绩效工资是工资结构的一部分，通常按月或按季度发放。

绩效奖励则是一种额外的奖励，可能是基于年度考核、项目完成、突出贡献等，通常在年终或特定项目完成后发放。

总结来说，绩效工资是员工工资的固定组成部分，而绩效奖励是对员工额外贡献的奖励，通常是一次性的。两者都是为了激励员工更好地工作，但发放的依据和周期有所不同。